BR 4 – Veränderungsprozesse
Betriebliche Veränderungen frühzeitig erkennen und rechtssicher begleiten. Von Umstrukturierung, Verlagerung und Stilllegung bis zu neuen Arbeitsmethoden. Die Teilnehmenden lernen, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat hat und wie Veränderungsprozesse aktiv gestaltet werden können.
BR 4 – Seminarinhalte
Im Mittelpunkt stehen Betriebsänderungen nach §§ 111–113 BetrVG. Behandelt werden Informations- und Beratungsrechte, Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich sowie das Vorgehen des Betriebsrats bei Umstrukturierungen und Personalabbau.
BR 4 – Betriebsänderung & Interessenausgleich
Wann liegt eine Betriebsänderung vor und wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat beteiligen? Anhand konkreter Fälle werden Stilllegung, Verlagerung, Spaltung, Zusammenschluss und grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation sowie die Verhandlung eines Interessenausgleichs behandelt.
BR 4 – Sozialplan & Nachteilsausgleich
Wirtschaftliche Nachteile für Beschäftigte erkennen und abmildern. Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen des Sozialplans, die Rolle der Einigungsstelle und die Voraussetzungen eines Nachteilsausgleichs kennen und wenden diese auf typische Veränderungsprozesse an.